Вопросы и ответы: все для НКО

Если волонтер, с которым был заключен договор до завершения года, отсутствует на протяжении некоторого времени, возникает необходимость расторгнуть это соглашение. Какие шаги следует предпринять?

В первую очередь, проанализируйте условия договора. Контракт определяет права и обязанности всех сторон, включая возможные причины расторжения. Эти положения указаны обычно в разделе "Расторжение договора".

Затем следует уведомить волонтера о намерении расторгнуть соглашение. Это может быть письмом, отправленным по электронной почте или через мессенджеры. Будьте предельно корректны и укажите причины расставания, апеллируя к пунктам контракта, которые были нарушены.

Если после всех предпринятых шагов волонтер по-прежнему не выходит на контакт и не выполняет свои обязанности, отправьте уведомление о расторжении договора. Возможно, это требует участия юридических консультантов. В нем нужно чётко изложить, на основе какого положения и почему прекращается сотрудничество.

Убедитесь, что у вас есть подтверждение отправки и получения всех соответствующих уведомлений волонтером, так как эти документы могут понадобиться в случае возникновения любых спорных ситуаций в будущем.

Такой структурированный подход обеспечит строгое соблюдение всех формальностей и, что наиболее важно, позволит разрешить ситуацию в цивилизованном и корректном порядке.

Обязательства граждан и юридических лиц в рамках договорных отношений регулируются гражданским законодательством, центральным документом которого выступает Гражданский кодекс Российской Федерации (далее — ГК РФ). Однако в ГК РФ отсутствует конкретный вид договора, предусмотренный для волонтерской помощи. В Федеральном законе «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» (далее — 135-ФЗ) раскрыты основные права и обязанности добровольцев, а также условия для заключения гражданско-правовых договоров с ними.

Согласно ст. 5 135-ФЗ, добровольцами признаются физические лица, которые стремятся оказывать безвозмездную помощь в благотворительных инициативах либо для достижения иных общественно полезных целей. Некоммерческие организации, включающие в себя общественные объединения, движения, частные учреждения, религиозные и ассоциации (союзы) а также общественно полезные фонды и автономные некоммерческие организации, непосредственно занимающиеся благотворительной и волонтерской деятельностью согласно пункту 1 статьи 2 135-ФЗ, привлеченные добровольцы управляются и координируются этими организациями, называемыми волонтерскими (добровольческими) организациями.

Доброволец может заключить гражданско-правовой договор с такой волонтерской организацией на предмет выполнения безвозмездных работ или оказания услуг, помогающих достигнуть общественно полезных целей. Согласно ст. 17.1 135-ФЗ, волонтерская организация имеет право расторгнуть договор с добровольцем в одностороннем порядке при наличии нарушения обязательных требований договора, если такое условие включено в договор.

Если договор не предусматривает одностороннего расторжения, прекратить его возможно только по соглашению сторон (ст. 450 ГК РФ). В противном случае волонтерская организация полно может требовать расторжения договора через суд после получения отказа от волонтера или его бездействия на предложение расторжения договора в срок, указанный в предложении или в самом договоре, а если такой срок не указан — в течение тридцати дней (ст. 452 ГК РФ).

В первую очередь, проанализируйте условия договора. Контракт определяет права и обязанности всех сторон, включая возможные причины расторжения. Эти положения указаны обычно в разделе "Расторжение договора".

Затем следует уведомить волонтера о намерении расторгнуть соглашение. Это может быть письмом, отправленным по электронной почте или через мессенджеры. Будьте предельно корректны и укажите причины расставания, апеллируя к пунктам контракта, которые были нарушены.

Если после всех предпринятых шагов волонтер по-прежнему не выходит на контакт и не выполняет свои обязанности, отправьте уведомление о расторжении договора. Возможно, это требует участия юридических консультантов. В нем нужно чётко изложить, на основе какого положения и почему прекращается сотрудничество.

Убедитесь, что у вас есть подтверждение отправки и получения всех соответствующих уведомлений волонтером, так как эти документы могут понадобиться в случае возникновения любых спорных ситуаций в будущем.

Такой структурированный подход обеспечит строгое соблюдение всех формальностей и, что наиболее важно, позволит разрешить ситуацию в цивилизованном и корректном порядке.